Marturii incredibile ale unui fost angajat ZooMania, punct de lucru Ploiesti Shopping City. Intamplarile pe care urmeaza sa le dezvaluim par desprinse din perioada sclaviei, angajatii aflandu-se in proprietatea deplina a conducerii magazinului, atat moral, cat si fizic.
Situatia deliranta din cadrul ZooMania ne-a fost descrisa de un angajat al magazinului, tratat cu batjocura si supus celor mai rele intentii, caruia ii vom proteja identitatea din motive pe care le veti considera evidente la finalul dezvaluirilor.
1. Program de lucru peste durata LEGALA prevazuta in Contractul de munca
Contractul de munca al angajatilor Zoomania (Ploiesti Shopping City) prevede o durata a programului de 8 ore/zi. Situatia reala, departe de prevederile legale: angajatii lucrau 13 ore pe zi, in doua ture, iar in weekend erau obligati sa ramana 13-14 ore/zi, intr-un singur schimb, deci 32 de ore/luna suplimentar. Astfel, totalul orelor de lucru ajungea la 64 de ore/saptamana, depasindu-se cu mult durata maxima a programului admisa prin lege. In plus, in primele 2 saptamani de la deschiderea magazinului, angajatii au lucrat de dimineata (9:30) pana seara (22:30), intr-un singur schimb.
Angajatii din schimbul 2, disperati
Angajatii din schimbul 2 (luni-vineri), care terminau programul la 22:30, intrau sambata si duminica la ora 9:30 si lucrau 13-14 ore pe zi incontinuu, iar luni se prezentau la munca dimineata.
Art. 10. - (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.
(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat
