Se știe că rolul managerului este deosebit de important, el fiind cel ce dictează cultura organizațională. De exemplu, dacă managerul nu ține la punctualitate și tolerează întârzierile e foarte probabil ca ședințele să nu înceapă niciodată la timp. Prin urmare, nu e greu să ne dăm seama că managerul are un impact uriaș și asupra ritmului de creștere al unei echipe și al felului în care aceasta învață.
Am susținut și facilitat numeroase sesiuni de dezvoltare pentru echipe. Deși fiecare are specificul ei și, când vine vorba de dinamica unei echipe și de procesul de învățare, e mai bine să nu generalizezi dacă vrei să obții rezultate, am identificat trei modele de comportament al managerului care afectează pozitiv sau negativ experiența de învățare a echipei.
Orice furnizor de învățare sau om de resurse umane ar trebui să fie atent la acestea pentru a crește eficacitatea și eficiența programului de învățare. Iar dacă ești manager, poți extrage de mai jos câteva lecții despre cum poți facilita procesul de învățare al echipei tale și de ce capcane să te ferești.
Citeste mai mult pe cariereonline.ro
Se știe că rolul managerului este deosebit de important, el fiind cel ce dictează cultura organizațională. De exemplu, dacă managerul nu ține la punctualitate și tolerează întârzierile e foarte probabil ca ședințele să nu înceapă niciodată la timp. Prin urmare, nu e greu să ne dăm seama că managerul are un impact uriaș și asupra ritmului de creștere al unei echipe și al felului în care aceasta învață.
Am susținut și facilitat numeroase sesiuni de dezvoltare pentru echipe. Deși fiecare are specificul ei și, când vine vorba de dinamica unei echipe și de procesul de învățare, e mai bine să nu generalizezi dacă vrei să obții rezultate, am identificat trei modele de comportament al managerului care afectează pozitiv sau negativ experiența de învăț
