Administratorul judiciar al Hidroelectrica, Remus Borza, a anunţat că, imediat după Paşte, între 100 şi 150 de angajaţi ai societăţii din sectorul TESA vor fi disponibilizaţi, aceştia primind între cinci şi 12 salarii compensatorii. Valul doi de disponibilizări
„Procesul de disponibilizare la Hidroelectrica va continua. Va urma un val doi de disponibilizări, după Paşte. Administratorul judiciar va încerca să corecteze acele erori ale directorilor din primul val pentru că, în continuare, pe anumite paliere şi în special din zona TESA, sunt servicii supradimensionate. Şi mă refer aici la financiar-contabilitate, resurse umane sau IT. În continuare, ponderea TESA în numărul de salariaţi este de circa 33 la sută, ceea ce, din punctul meu de vedere, este inadmisibil”, a afirmat Remus Borza, la Sibiu, la o întâlnire cu reprezentanţi ai tuturor sucursalelor Hidroelectrica din ţară, tema întâlnirii fiind prezentarea unui bilanţ al activităţii la nouă luni de la intrarea în insolvenţă a companiei. Criteriile de disponibilizare
Remus Borza a precizat că există nişte criterii pe baza cărora se fac disponibilizările, criterii agreate de către sindicaliştii din societate. „Ultimul venit, primul plecat. Abateri la normele de muncă, gradul de încărcare pe respectivul salariat şi pe serviciul din care face parte, atribuţiile concrete aferente fiecărui serviciu sau direcţie. Avem în continuare 186 de salariaţi la contabilitate şi nu suntem o firmă de audit, avem peste o sută la personal, peste 130 la IT. Este o supradimensionare cât se poate de evidentă şi este, de asemenea, şi o supra-remunerare a personalului TESA”, a declarat Borza. Alte concedieri
Borza a afirmat că vor mai pleca circa cinci sute de oameni de la Hidroserv-uri, odată cu eficientizarea şi tehnologizarea acestora, etapă care va avea loc în perioada următoare, dar şi aproximativ trei sute de angaj