In timp ce normele salariaţilor simpli sunt tăiate, directorii rămân cu salariile întregi. Unul dintre beneficiari este şi Radu Ursanu, fost director al Regionalei de Poştă Iaşi, actual inspector în cadrul companiei Poşta Română.

Angajaţii Companiei de Poştă Iaşi trec prin momente tot mai dificile după ce la nivel central s-a luat decizia de a reduce la jumătate norma de muncă. Cu toate acestea, măsura nu îi vizează decât pe “cei mici”, care oricum aveau nişte salarii foarte mici, în timp ce leafa “creierelor” din companie este intangibilă. Luna trecută, “Ziarul de Iaşi” a prezentat cazul lui Radu Ursanu, fost director al Regionalei de Poştă Iaşi, care, după restructurare, a beneficiat de o sinecură politică, în condiţiile în care CNPR tocmai încheiase un program de disponibilizări. Deşi a infirmat vreo legătură cu mediul politic în obţinerea acestui post, Ursanu beneficiază ca inspector al companiei de un salariu mai mare cu decât suma pe care o ridica lunar ca şef al Regionalei.

De unde se taie

Săptămâna care tocmai s-a încheiat a adus noi veşti proaste pentru salariaţii Oficiului Judeţean de Poştă (OJP) Iaşi. După ce în urmă cu două săptămâni angajaţii Poştei din mediul rural au fost anunţaţi că li se vor reduce la jumătate norma de lucru, săptămâna trecută a venit rândul salariaţilor din mediul urban. Sindicatul lucrătorilor din Poştă acuză că măsurile luate la nivel central sunt abuzuri împotriva contractului indvidual de muncă, motivaţiile conducătorilor nefiind realiste. În fapt, conducerea CNPR pune nevoia aplicării acestei măsuri pe seama scăderii volumului de prestaţii poştale, care ar duce la reducerea necesarului forţei de muncă. Un angajat al unui oficiu din municipiu ne-a spus, sub protecţia anonimatului, că au fost transmise din partea conducerii directive foarte clare şi de necontestat în privinţa relaţiei contractual