Nu se termină o reorganizare că începe alta la Complexul Energetic Oltenia (CEO)! De această dată, vizat este personalul TESA, care va fi plătit după o nouă grilă de salarizare, pe cinci trepte, conform unei hotărâri care contrazice prevederile Contractului Colectiv de Muncă. În acest fel, pierderile la salarii ar fi între 100 şi 1000 de lei, începând cu 1 mai. Sindicatele din minerit şi energie se opun, menţionând că evaluările personalului în vederea încadrării într-o anumită treaptă sunt subiective, iar scopul este acela de a tăia din salarii.

1 Mai muncitoresc sărbătorit cu reduceri de salarii la CE Oltenia. Managerul Laurenţiu Ciurel nu a uitat nici de salariile mari ale personalului din birouri. Liderii de sindicat au confirmat că circulă un proiect cu o nouă grilă de salarizare. Practic, vor fi cinci trepte de salarizare pentru directori, şefi de birouri, departamente, etc. Liderul de la Cariera Lupoaia, Nicolae Bădiţă, a declarat că acest proiect are drept scop salarizarea unitară prin care „să se plătească locurile de muncă, nu persoanele“.

Ultima reorganizare, acum o lună

Supărat este şi liderul Marin Golea. Acesta spune că sindicatele se opun acestui proiect prin care se vor reduce cu siguranţă salariile oamenilor. Mai mult, acesta se îndoieşte că evaluările vor fi obiectiv realizate. Golea dă exemplul unui director recent numit în funcţie. El nu cunoaşte subalternii, cum îi poate evalua serios şi corect, se întreabă Golea. „Ni s-a prezentat un proiect cu nivele de salarizare, de la 1 la 5, directori, şefi de birou, etc. Am înţeles că ar dori aplicarea lui de la 1 mai. Ne opunem pentru că noi credem că este o încercare de a influenţa salariile, pentru că suspectăm că se vrea o reducere a fondului de salarii. De asemenea, noi în Contractul de muncă avem prevăzut că abia în 2014 discutăm despre salarizare“, a declarat Golea. Acesta a me