Biroul Executiv al FNME, întrunit în ședință în data de 25.04.2013, analizând problemele cu privire la executarea Contractului Colectiv de Muncă 2013-2014 la nivelul Complexului Energetic Oltenia, constată:
1. Lipsa dialogului constructiv între conducerea societății și reprezentanții organizațiilor semnatare a Contractului Colectiv de Muncă cu privire la problemele societății și ale salariaților acesteia. Astfel, cu toate că în ședința Comisiei Paritare din data de 18.04.2013 părțile, de comun acord, au hotărât reluarea licitației pentru achiziționarea biletelor de odihnă și tratament , unilateral, administrația CE Oltenia a procedat la declanșarea unei operațiuni de diversiune cu privire la acest aspect, încălcând prevederile CCM 2013-2014, art. 180.
2. a. Fără dialog serios și constructiv cu organizațiile sindicale semnatare a CCM la nivelul Companiei, Directoratul a trecut la adoptarea de hotărâri care prejudiciază o mare parte din salariații CE Oltenia în ceea ce privește aplicarea de noi nivele de salarizare. Atenționăm că aplicarea unor măsuri care să diminueze drepturile salariale pentru lucrători în condiții netransparente și fără un acord al părților semnatare ale CCM este abuzivă, fiind extrem de periculoasă atât pentru “pacea socială”, cât și pentru bunul mers al activității Companiei. Despre alte nemulţimiri ale sindicatelor aflaţi în următoarea ediţie a cotidianului Impact în Gorj.
Biroul Executiv al FNME, întrunit în ședință în data de 25.04.2013, analizând problemele cu privire la executarea Contractului Colectiv de Muncă 2013-2014 la nivelul Complexului Energetic Oltenia, constată:
1. Lipsa dialogului constructiv între conducerea societății și reprezentanții organizațiilor semnatare a Contractului Colectiv de Muncă cu privire la problemele societății și ale salariaților acesteia. Astfel, cu toate că în ședința Comisiei Parita
