Federaţia Naţională Mine Energie (FNME) acuză administraţia CE Oltenia de lipsă de dialog, că nu a reluat licitaţia pentru biletele de odihnă şi tratament şi pentru că… a armonizat salarizarea în companie.

Potrivit comunicatului de presă emis de FNME, sindicaliştii constată: „lipsa dialogului constructiv între conducerea societății și reprezentanții organizațiilor semnatare a Contractului Colectiv de Muncă cu privire la problemele societății și ale salariaților acesteia. Astfel, cu toate că în ședința Comisiei Paritare din data de 18.04.2013 părțile, de comun acord, au hotărât reluarea licitației pentru achiziționarea biletelor de odihnă și tratament , unilateral, administrația CE Oltenia a procedat la declanșarea unei operațiuni de diversiune cu privire la acest aspect, încălcând prevederile CCM 2013-2014, art. 180”.

Interesele liderilor, prejudiciate (!)

FNME vorbeşte despre prejudicierea unei părţi importante a salariaţilor:

„Fără dialog serios și constructiv cu organizațiile sindicale semnatare a CCM la nivelul Companiei, Directoratul a trecut la adoptarea de hotărâri care prejudiciază o mare parte din salariații CE Oltenia în ceea ce privește aplicarea de noi nivele de salarizare. Atenționăm că aplicarea unor măsuri care să diminueze drepturile salariale pentru lucrători în condiții netransparente și fără un acord al părților semnatare ale CCM este abuzivă, fiind extrem de periculoasă atât pentru «pacea socială», cât și pentru bunul mers al activității Companiei. Cu toate că, începând cu 1 martie 2013, am discutat în Comisia paritară despre necesitatea acordării din data de 1 aprilie 2013 a alimentației de protecție pentru salariații care lucrează în condiții speciale, deosebite, grele, vătămătoare și periculoase, acest lucru nu s-a întâmplat, existând pericolul ca măsura să nu poată fi aplicată nici de la data de 1 mai 2013. Remi