Salariu de director, timp de trei ani după demitere, clase în plus după retrogradarea din funcţie, indiferent de ce post vorbim, sau o remuneraţie aferentă maximului posibil, conform grilei de salarizare, pentru o anumită funcţie! Acestea sunt drepturile personalului TESA din cadrul Complexului Energetic Oltenia pentru care au sărit ca arse sindicatele din Federaţia Naţională Mine Energie să le apere. Chiar dacă nu toată lumea este familiarizată bine cu termenii, trebuie reţinut un lucru: spre deosebire de clasa muncitoare, birocraţii care plimbă hârtii dintr-un birou în altul au primit bani în plus doar pentru că, la un moment dat, au trecut printr-o funcţie mai înaltă. Acum, se revine la normalitate şi, evident, lucrul acesta supără… Unii cară târnăcopul în spate, alţii plimbă câte un document în mână prin câteva birouri, însă, atunci când vine ziua de salariu, sumele retrase din bancomat diferă. Numai că în cazul companiilor care au format Complexul Oltenia, s-a mers chiar mai departe de atât. Astfel, pe lângă diferenţele normale între salariile personalului din producţie şi cele ale personalului TESA, au fost introduse nişte reguli care au făcut ca inclusiv veniturile unora din ultima categorie să crească mult faţă de restul. Şi doar pentru că, pentru o perioadă de timp, au ocupat funcţii de conducere, iar apoi au fost retrogradaţi. Cazuri de astfel de promovări au fost suficiente, toată lumea îşi aminteşte, probabil, de lipitorii de afişe portocalii şi nu numai, care peste noapte s-au trezit în birouri călduţe. Astfel, mulţi dintre cei 2.300 de salariaţi TESA câţi numără acum CEO au trecut, sporadic, prin vreo funcţie, după care au revenit la posturile anterioare. Şi asta le-a adus nişte beneficii salariale uriaşe, după cum veţi vedea.Când se învaţă cu binele…

Ca să nu cădem în păcat că vorbim fără date concrete, o să prezentăm un caz de promovare şi r