Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a amendat o firmă din Timişoara care şi-a concediat un angajat pentru că acesta suferea de epilepsie. Bărbatul a povestit că directorul l-a concediat motivând că nu vrea să să facă pușcărie dacă i se întâmplă ceva.

Timişoreanul Dan Hegyi şi-a pierdut slujba după ce a avut un accident de muncă. Decizia reprezintă un precedent preţios şi un avertisment major pentru angajatori, susţine grupul Ceva de Spus (CDS), care a sesizat CNCD cu privire la acest caz, scrie tion.ro.

SC Newdesk SRL susţine că i-a desfiinţat lui Dan Hegyi postul din motive de reorganizare, însă Colegiul Director al CNCD a ajuns la concluzia că dizabilitatea tânărului a fost cauza reală a concedierii şi a decis să amendeze societatea respectivă cu 600 de lei.

Dan Hegyi, membru al grupul CDS, a fost angajat la SC NEWDESK SRL din 2011. În drum spre casă de la servici, tânărul a avut un accident de muncă, o criză de epilepsie, în urma căreia a căzut şi s-a lovit la cap, ajungând în comă la spital. Conform legii, orice accident care are loc în drum spre sau de la locul de muncă este considerat accident de muncă. După terminarea concediului medical, angajatorul nu a vrut să-l mai primească la lucru, sugerându-i să-și dea demisia în schimbul unei sume de bani, susţine Dan Hegyi.

Pentru a media situaţia, în discuţiile cu angajatorul s-a implicat Szövérdfi-Szép Zoltán, persoană de suport a grupului CDS. "Am mers eu cu Dan să-l ajut în rezolvarea situației, rezultatul fiind reangajarea lui Dan la preluarea și evidența facturilor. După 4 luni, timp în care nu a mai avut nicio criză de epilepsie, a venit și prima criză, moment în care angajatorul i-a sugerat să se pensioneze, însă Dan a refuzat acest lucru, fiind apt de lucru și având voință și motivație să facă asta. Refuzând pensionarea i s-a desfăcut contractul d