Cât de mult poate fi plătit un director general (CEO), datorită competenţelor sale, în raport cu un angajat obişnuit? În Statele Unite, discrepanţa dintre plata unui CEO şi salariatul mediu din economie a atins cote record. Mai exact, un director general a ajuns să câştige de aproape 1.800 ori salariul mediu, adică cât o întreagă fabrică la un loc. Cât să fi fost de strălucit?

Retailerul american din industria modei JC Penney a renunţat de curând la directorul său general executiv (CEO) Ron Johnson, precum şi la . Când a fost angajat în noiembrie 2011, el a primit un pachet salarial care valora de 1.795 ori câştigul salarial mediu din SUA, potrivit Bloomberg. Spre comparaţie, o fostă angajată a JC Penney era plătită cu 8,3 dolari/oră în acea vreme.

Johnson, care a fost înlocuit pe 8 aprilie de la conducerea JC Penney, avea cel mai mare multiplu salarial din SUA. Potrivit raportului companiei pe 2012, Johnson a fost plătit anul trecut cu 53,3 milioane dolari, în condiţiile în care salariul mediu anual din SUA a fost de 29.688 dolari.

Fostul executiv pe retail de la Apple, Ron Johnson, a acceptat să vină la JC Penney cu condiţia de a primi compensaţii pe măsura celor avute la Apple – deţinea opţiuni pe acţiuni Apple în valoare de 80 milioane dolari. El primea aceste acţiuni dacă rămânea până în aprilie 2012 la Apple. Johnson spune că banii pe care i-a câştigat la JC Penney în 2012 au compensat în întregime bani pe care i-ar fi câştigat la Apple, iar dacă JC Penney aştepta până în aprilie, nu îi plăteau nicio compensaţie. Dar retailerul din industria modei l-a vrut rapid.

Pe perioada cât Johnson a condus JC Penney, acţiunile companiei au suferit pierderi consistente, în condiţiile în care toţi indicii de pe Wall Street au atins maxime istorice. Spre exemplu, dacă în februarie 2012, acţiunile JC Penney se tranzacţionau la 42 dolari, la momentu