Opt companii americane listate pe bursa au directori generali platiti de cel putin 1.000 de ori mai bine decat un angajat obisnuit, arata o statistica realizata de Bloomberg. Dintre cele mai mari 250 de companii americane, cel mai slab platit CEO castiga de „doar” 173 de ori mai bine decat proprii salariati.
Companiile americane au fost obligate de Congres in urma cu trei ani sa faca public raportul dintre salariile directorilor generali si cel al medianei salariilor angajatilor. Totusi, la presiunile companiilor, Securities and Exchange Comission nu a pus inca in aplicare aceste noi reglementari.
Bloomberg a realizat insa propria statistica luand in calcul salariile medii din industria fiecarei companii in parte. Dintre cele 250 de companii avut in vedere, pe primul loc se afla Ron Johnson, fostul CEO al retailerului J.C. Penney, care in 2012 a plecat acasa cu 53,3 milioane dolari in comparatie cu 29.688 dolari - salariul mediu al angajatilor pe care nu i-a concediat in acel an. Rezulta astfel un raport de 1.795, cel mai mare din analiza Bloomberg.
Pe locul al doilea se afla seful retailerului de imbracaminte Abercrombie & Fitch Co, al carui salariu anual de 48,1 milioane dolar este de 1.640 de ori mai mare decat leafa celorlalti angajati. Citeste si:Marile banci americane ar pierde 462 mld. $ daca SUA intra in recesiuneCea mai mare banca din SUA se pregateste sa dea afara 19.000 de angajatiHillary Clinton: Sustinerea democratiilor arabe este o "necesitate strategica" pentru SUA
In top cinci se mai afla si directorul Oracle Larry Ellison, cu un castig de peste 1.280 de ori mai mare decat al angajatilor producatorului de software.
Cel mai prost platit CEO in comparatie cu proprii angajati este CEO-ul producatorului de instrumente de masura Agilent Technologies, care in 2012 a primit un salariu de 173 de ori mai mare decat al anga
