- Social - nr. 88 / 8 Mai, 2013 Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde o serie de clauze specifice, pe care angajatorul trebuie sa le respecte, conform unui proiect aprobat recent de Senat, pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Potrivit Ministerului Muncii, initiatorul proiectului de lege, modificarile propuse vizeaza, in principal, obtinerea de catre tineri a unei formari profesionale de calitate si a unor competente recunoscute la nivel national, care sa permita ocuparea unui loc de munca si continuarea invatarii; asigurarea necesarului de muncitori calificati de calitate, in functie de cerintele proprii ale angajatorilor; simplificarea atributiilor angajatorilor care organizeaza ucenicia la locul de munca si extinderea posibilitatii de finantare a acestui tip de formare profesionala, inclusiv prin utilizarea fondurilor europene. Conform noilor prevederi, contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde si noi obligatii ale angajatorului, dupa cum urmeaza: sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca incheiat pe durata determinata, proportional cu timpul lucrat; sa asigure ucenicului pregatirea practica in functie de calificarea in care ucenicul se formeaza profesional; sa asigure uceniculuicorespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala, a adultilor, in conditiile Ordonantei de Guvern nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor; sa incheie un contract de prestari servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat, in scopul asigurarii programului de formare profesionala a ucenicului si sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului. Pe de alta parte, noile reglementari creeaza obligatii si pentru ucenic, astfel ca acesta va trebui sa isi desfasoare activitatea