Aproape o mie de şefi mici şi mari din CE Oltenia au constatat ieri, în prima zi de lucru după o săptămână de concediu forţat, că au salariile mai mici cu până la 1.000-1.500 de lei. Sunt directori care au pierdut peste 3.000 de lei la salariu. Că salariile şefilor din minerit sunt babane nu contestă cineva, însă modul de uniformizare a acestora lasă de dorit. Mai ales că prietenii conducerii vor avea în continuare salarii mari, iar criteriile le sunt necunoscute angajaţilor.
Scandal cât casa în Complexul Energetic Oltenia. În prima zi de lucru după Paşte, personalul TESA a primit fluturaşii de salariu cu scăderi drastice ale lefii. Este vorba despre o decizie luată în Directorat luna trecută şi care a intrat în vigoare de la 1 aprilie, deşi oamenii nu au semnat un document prin care acceptă aceste tăieri. Se pare că au fost tăieri de 50% şi la membrii directoratului, prin ordinul directorului general.
Cât de corectă este uniformizarea?
Directorul Diviziei Miniere, Daniel Antonie, a menţionat că unii vor pierde, alţii vor câştiga, dar, în final, va fi acelaşi salariu pentru o anumită funcţie. „S-a urmărit uniformizarea a salariilor pe funcţii, acelaşi salariu trebuie să aibă şi un inginer şef din Divizia Minieră şi un inginer şef din Divizia Energetică. Unii aveau mai mult, alţii mai puţin. Unii au câştigat, alţii nu. Ne încadrăm în acelaşi fond de salariu. (...) E uniformizare, acelaşi salariu pe toate palierele. Este o decizie de Directorat, propunerea Direcţiei de Resurse Umane, s-au purtat discuţii şi s-a luat decizia“, a declarat Antonie.
În realitate, spun surse din rândul angajaţilor, la fiecare sucursală a ajuns o adresă de la conducere în care se spune, de exemplu, că toţi inginerii din unitate vor fi încadraţi pe anumite trepte de salarizare. Mai mult, adresa de la CEO spune că câţi ingineri, şefi de secţie, departamente, birouri, e
