TIMIŞOARA. Fiecare părinte se confruntă cu o adevărată problemă când cel mic se îmbolnăveşte, iar el trebui să meargă la serviciu. Ce facem în această situaţie, ce soluţii legale avem, astfel încât să nu fim nevoiţi să lăsăm copilul cu un străin în această delicată problemă?

Conform OUG nr 158/ 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate precum şi a Ordinului Nr 60/32/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a OUG 158, cu modificările şi completările ulterioare, părinţii au dreptul la concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav după cum urmează: în cazul copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani; în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la inplinirea vârstei de 18 ani.

Părinţii pot beneficia de cel mult 45 de zile de concediu medical pentru îngrijirea copilului/copil/an. Există şi posibilitatea prelungirii acestei perioade până la 90 de zile (copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat sau supus unor intervenţii chirurgicale,). Concediul medical ce depăşeşte perioada de peste 90 de zile are nevoie de avizul medicului expert. În perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului bolnav părintele primeşte 85% din suma veniturilor realizate în ultimele 6 luni pentru care acesta a cotizat (venit brut). Ambii părinţi îşi pot lua alternativ concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, spun reprezentanţii Casei Judeţene de Asigurări de Sănătate Timiş.

TIMIŞOARA. Fiecare părinte se confruntă cu o adevărată problemă când cel mic se îmbolnăveşte, iar el trebui să meargă la serviciu. Ce facem în această situaţie, ce soluţii legale avem, astfel încât să nu fim nevoiţi să lăsăm copilul cu un străin în această delicată problemă?

Conform OUG nr 158/ 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale d