Angajatorii devin din ce în ce mai pretenţioşi când trebuie să găsească omul potrivit pentru postul pe care îl pun la dispoziţie. Şi nu numai candidaţilor harnici şi motivaţi li se va oferi un loc de muncă, ci şi celor care, anul acesta, sunt realişti în ceea ce priveşte ofertele salariale. Mai mult, angajatorii studiază din ce în ce mai mult CV-urile pe care le primesc. Poligloţii care n-au însă experienţă nu-s prea avantajaţi. Angajatorii devin din ce în ce mai pretenţioşi când trebuie să găsească omul potrivit pentru postul pe care îl pun la dispoziţie. Şi nu numai candidaţilor harnici şi motivaţi li se va oferi un loc de muncă, ci şi celor care, anul acesta, sunt realişti în ceea ce priveşte ofertele salariale. Mai mult, angajatorii studiază din ce în ce mai mult CV-urile pe care le primesc. Poligloţii care n-au însă experienţă nu-s prea avantajaţi.

În contextul unei pieţe a muncii strâmtorate de criză, angajatorii caută mult şi bine până găsesc candidatul ideal pentru un post. Calificările sunt foarte importante, însă cel care caută un loc de muncă trebuie să mai ştie că, pe lângă calităţile profesionale, avantajos e să aibă şi alte “plusuri”. Reprezentanţii unei firme de recrutare din Capitală au făcut recent portretul candidatului ideal. Iată ce trebuie să ştii dacă ai ieşit “la vânătoare” pentru un job.

Angajatorii mizează pe inteligenţa emoţională. Să fii as în domeniul în care profesezi este un mare atu. Însă şefii caută mai mult de-atât, adică cer pentru funcţii-cheie o persoană cu o inteligenţă emoţională ridicată. Ce înseamnă asta? Mult calm, rezistenţă la stres şi flexibilitate atunci când vine vorba de responsabilităţile de la lucru.

Trebuie să vorbeşti fluent două limbi străine. Un studiu făcut printre angajatori de către compania de recrutare a arătat că, dacă menţionezi în CV că eşti începător în a vorbi o limbă străină, asta înseamnă