Recrutorii retailerului Profi se confruntă cu situaţii în care candidaţii care aplică pentru un loc de muncă la Profi în Bucureşti şi care ajung la interviul de angajare refuză joburi aflate în alt sector decât cel în care locuiesc.

Violeta Costin, Human Resources Specialist la Profi Rom Food, a spus pentru ECONOMICA.NET că se confruntă cu situaţii în care candidaţii care trimit aplicaţia pentru un loc de muncă la Profi în Bucureşti, candidaţi care sunt eligibili pentru postul ofertat de companie şi care reuşesc să ajungă la interviul de angajare nu au disponibilitate să lucreze în alt sector al Capitalei decât cel în care locuiesc, drept care refuză oferta de angajare.

Din acest motiv, specialiştii în resurse umane de la Profi se uită la zona în care locuiesc candidaţii care trimit CV-urile pentru un loc de muncă vacant în cadrul companiei, când aleg candidaturile câştigătoare care se califică pentru următoarea etapă a procesului de recrutare.

În afară de zona în care locuiesc candidaţii, recrutorii de la Profi iau în calcul studiile candidaţilor care aplică pentru posturile ofertate de companie şi experienţa de muncă pe care au dobândit-o, ne-a spus Violeta Costin.

Profi angajează şi candidaţi fără experienţă

Violeta Costin ne-a mai spus că pentru posturile ofertate în magazinele Profi (de la casier până la şef de magazin) au şanse mari să fie angajaţi şi candidaţii fără experienţă de lucru, cu precizarea că cei cu experienţă au prioritate la angajare.

Specialistul în resurse umane al Profi ne-a explicat că decizia finală a recrutorului de a angaja candidaţi fără experienţă care să lucreze în magazinele Profi depinde de variabile precum numărul de posturi vacante şi numărul de candidaţi cu experienţă cu care concurează pentru postul vizat. Altfel spus, dacă recrutorul are mai multe locuri de muncă disponibile în magazine decât nu