Spuma studenţilor şi proaspăt absolvenţilor din România, dar şi cei mai prestigioşi angajatori au participat astăzi la deschiderea evenimentului „Top Talents”, aceştia din urmă sperând să recruteze viitorii liderii ai companiilor lor dintre tinerele talente descoperite în program.
Programul „Top Talents” se desfăşoară joi şi vineri, este adresat celor mai buni studenţi şi proaspăt absolvenţi. Experienţa internaţională, rezultatele academice, dar şi implicarea în organizaţii neguvernamentale au fost principalele criterii de selecţie a celor peste trei sute de participanţi la eveniment.
Procesul a început cu o lună în urmă, când aproape 2.000 de candidaţi şi-au exprimat dorinţa de a se număra printre tinerele talente ale României. Au trimis CV-uri şi scrisori de motivaţie şi cei mai mulţi dintre ei au fost testaţi cu instrumentele companiei Cut-e, care elaborează teste şi chestionare folosite pentru recrutarea, selecţia şi dezvoltarea oamenilor din organizaţii.
„Cei recrutaţi provin din toate domeniile de activitate, însă sunt cei mai buni. Rezultatul a fost o medie între impresia pe care a făcut-o CV-ul, scrisoare de motivaţie şi testele. Toţi sunt foarte buni”, a explicat Delia Moreanu, PR Manager al companiei Catalyst, care a organizat evenimentul.
Organizatorii „Top Talents” au adus împreună angajatori şi candidaţi de top. În timpul celor două zile în care se desfăşoară evenimentul, vor avea lor discuţii pe marginea responsabilităţilor ce revin managerilor din diferite departamente ale unor companii prestigioase.
Participanţii îşi vor alege departamentul în cadrul căruia îşi doresc să lucreze şi vor avea timp să discute cu managerii responsabili. În plus, profesorul universitar de Management Strategic la Copenhagen Business School, Sven Junghagen, a deschis conferinţele „Top Talents” cu prezentarea „Nevoia de leadership”. Workshopuri,
