Cum generaţia „milenare“, alcătuită mai mult din forţă de muncă, îşi asumă roluri de conducere în industrie, este de aşteptat ca perspectivele să modeleze condiţiile de lucru.

În acest sens, cei de la „Yahoo Finance“ au identificat elementele cheie privind viitorul muncii, sfătuindu-te cum să te adaptezi la aceasta.

Defineşte echilibrul dintre viaţă şi muncă

Fără îndoială, ai auzit multe despre aranjamentele flexibile. Tehnologia a făcut posibil ca oamenii să poată lucra de acasă sau de pe drum, unele companii adoptând deja un sistem de muncă digital.

„«Milenarii» vin la locul de muncă aşteptând opţiuni permisive încă din prima zi, ceea ce înseamnă că programul de muncă flexibil nu se mai aplică doar în cazul angajaţilor proaspăt deveniţi părinţi. Dar ce înseamnă flexibilitatea muncii pentru tine? Te-ar face mai fericit şi mai productiv? De exemplu, atunci când negociezi orice fel de aranjament, trebuie să evidenţiezi angajatorului beneficiile de care s-ar bucura compania, ca, de exemplu, creşterea creativităţii şi a productivităţii“, a explicat Lindsey Pollak, expert în carieră Generaţia Y şi purtător de cuvânt pentru „The Hartford“.

Mai mult, cercetările au arătat că organizaţiile câştigă mai mulţi bani atunci când angajaţii sunt mulţumiţi de condiţiile de muncă.

Ocupă-te de personalizarea propriului viitor

Scara corporativă tradiţională nu mai există. „Tot mai multe companii oferă astăzi funcţii sau responsabilităţi flexibile şi personalizate, cum ar fi denumirile unice ale locurilor de muncă, cât şi programe de muncă netradiţionale“, e de părere Pollak.

„Gândeşte-te la următorii cinci ani din viaţă şi identifică-ţi priorităţile. Apoi, determină modul în care ţi-ai putea personaliza aspectele vieţii personale şi ale cariei prin asumarea voluntară a unor noi proiecte care se potrivesc abilităţilor, precum şi planuril