De multe ori, au abilităţi ieşite din comun în anumite domenii, de la muzică la matematică, pot să memoreze serii lungi de date, să îndeplinească ore în şir sarcini repetitive fără a comite nici o greşeală sau să descopere inadvertenţe acolo unde alţii nu şi-ar da seama că există. Cu toate acestea, autiştii sunt excluşi de pe o piaţă a muncii care nu ţine cont suficient de mult de nevoile lor, relatează lastampa.it. Acum însă, pentru prima dată, o mare companie germană încearcă o nouă abordare. Compania Sap, cel mai mare furnizor de soluţii IT din Europa, a anunţat că va angaja sute de persoane afectate de autism în posturi de programatori, specialişti în controlul calităţii datelor etc. Până în 2020, 1% la sută dintre cei 65.000 de angajaţi ai companiei ar urma să fie persoane cu autism. Acest procent nu este deloc întâmplător. Potrivit estimărilor, autiştii reprezintă 1% din populaţia Germaniei. „Căutăm persoane care să gândească în mod diferit. Sap poate face faţă provocărilor secolului XXI doar dacă avem angajaţi care gândesc în mod diferit şi, în acest fel, promovăm inovaţiile“, a declarat şefa Departamentului Personal, Luisa Delgado. Reprezentanţii companiei speră ca abilităţile care îi caracterizează pe autişti – de la precizia extremă la atenţia pentru detalii – pot să contribuie la mărirea capacităţii de inovaţie a grupului. De altfel, această experienţă se bazează pe experienţe concrete: împreună cu Specialisterne, o companie daneză care doreşte să faciliteze angajarea persoanelor cu autism în sectorul informatic şi este controlată de o fundaţie ce are drept obiectiv crearea unui număr de un milion de locuri de muncă pentru autişti, Sap a elaborat deja două proiecte experimentale, în India şi în Irlanda. În India, de exemplu, unde în 2011 au fost angajate şase persoane cu autism pentru a testa noul soft al companiei, productivitatea şi coeziunea echipe