Zitec: Asistăm la o competiţie constantă între companiile care recrutează pe acest domeniu

În aceste condiţii, cei mai buni dintre specialişti sunt tentaţi să accepte alte oferte

Companiile din industria IT&C din România au tot mai multe probleme în a găsi specialişti de calitate, procesul fiind unul foarte competitiv, iar retenţia celor mai buni dintre ei este tot mai dificilă. "Piaţa muncii în industria de IT&C din România rămâne, în continuare, extrem de competitivă, angajatorii întâmpinând dificultăţi în a găsi personal specializat de calitate. În acest context, asistăm la o competiţie constantă între companiile care recrutează pe acest domeniu, din punct de vedere al atragerii şi retenţiei celor mai buni specialişti", a declarat, într-un comunicat, remis redacţiei, Florentina Greger, Human Resources Manager Zitec, unul dintre principalii producători locali de aplicaţii online.

Doar trei membri ai echipei Zitec au ales să părăsească compania în 2012, ceea ce înseamnă că fluctuaţia de personal a fost una bună, în condiţiile în care concurenţa pe resurse umane este foarte mare în industria de profil.

Greger a precizat că elementele care vor face diferenţa în alegerea unui nou loc de muncă pentru candidaţi vor fi tot mai mult conectate cu oportunităţile de dezvoltare, mediul şi atmosfera de lucru dintr-o companie, aspectul material urmând să conteze ceva mai puţin.

Zitec a primit anul trecut 3.000 de CV-uri, însă doar 17 candidaţi au fost opriţi

După cum a arătat Simona Lăpuşan, COO & Founding Partner Zitec, compania a primit, în anul precedent, aproximativ 3.000 de CV-uri, dintre care 251 au fost selectate în prima etapă de recrutare şi 51 au fost alese pentru ultima. În final, în echipa producătorului local de aplicaţii online au fost cooptaţi 17 noi colegi.

Referitor la metodele de recrutare, compania util