Disponibilizările la Poşta Română ar putea afecta aproximativ 4.000 de angajaţi, aceştia urmând să primească salarii compensatorii în funcţie de vechimea în companie, a declarat marţi directorul general al Companiei Naţionale Poşta Română, Ion Smeeianu.
”Aceşti 4.000 de salariaţi, dacă cifra va rămâne bătută în cuie, vor intra într-o disponibilizare colectivă, dacă până astăzi (marţi - n.r.) la sfârşitul programului nu semnează actele adiţionale la contractul individual de muncă pentru diminuarea voluntară a normei de lucru”, a spus Ion Smeeianu.
Acesta a explicat că în urma unei propuneri a sindicatului s-a mers la reverificarea normării pe întreg teritoriul României, iar până în acest moment au fost semnate 1.223 de acte adiţionale reprezentând reducerea normei zilnice de lucru individuală pe fiecare act adiţional în parte. Acesta înseamnă că salariaţii, benevol, au cumulat pe total unitate 426 de norme întregi de muncă reducere.
”Din normarea care s-a făcut pe baza unor date statistice din septembrie şi octombrie anul trecut a ieşit că trebuia disponibilizaţi 4.458 de salariaţi. Din aceşti 4.458, dacă cifra va rămâne valabilă după reverificarea din teren, veţi scădea 426 de norme. Rămân 4.000 de angajaţi”, a explicat Smeeianu.
Acesta a subliniat că cine semnează actul adiţional nu mai intră în disponibilizarea colectivă şi nici cei de la unităţile la care s-a găsit personal subnormat.
”Puţin probabil să semneze toţi cei 4.000 de angajaţi mai ales că sindicatele îi avertizează permanent că mai bine este disponibilizarea colectivă decât reducerea normei de lucru”, a mai spus Smeeianu, citat de Agerpres.
Salariile compensatorii sunt în funcţie de vechime, pornesc de la 3 salarii şi pot ajunge la 30 de salarii.
Directorul general al Poştei Române a spus că în perioada mai 2012 -