Primele patru mari bănci britanice vor avea, până la finele lui 2013, cu 189.000 de angajaţi mai puţin faţă de vârful înregistrat în urmă cu câţiva ani, ducând nivelul forţei lor de muncă la nivelul minim al ultimilor nouă ani, conform Bloomberg.
"Royal Bank of Scotland Group" Plc (RBS), "HSBC Holdings" Plc (HSBC), "Lloyds Banking Group" Plc şi "Barclays" Plc vor avea circa 606.000 de salariaţi la nivel global, până la sfârşitul lui 2013, cu 24% mai puţin faţă de vârful de 795.000 atins în 2008. Totodată, nivelul din acest an va fi cel mai redus din 2004, când cele patru instituţii financiare numărau 594.000 de angajaţi în întreaga lume.
În perioada cuprinsă între 2008 şi finele lui 2013, HSBC, cea mai mare bancă din Europa, îşi reduce numărul angajaţilor cu 59.000. Banca a informat că, până în 2016, ar mai putea renunţa la încă 14.000 de posturi.
RBS, cea mai mare bancă britanică deţinută de stat, a tăiat 78.000 de locuri de muncă în intervalul menţionat, iar "Barclays" - 20.800. În aceeaşi perioadă, "Lloyds", cel mai mare creditor ipotecar britanic, pierde 31.000 de posturi.
Băncile sunt supuse presiunilor din partea investitorilor pentru reducerea costurilor fixe în condiţiile în care criza datoriilor suverane din Europa afectează veniturile din serviciile de investiţii bancare.
"Reducerea forţei de muncă este determinată de trei lucruri: declinul economic, slăbirea veniturilor din investiţii şi reducerea fondului de salarii", declară Ismail Erturk, lector la Manchester Business School.
RBS, HSBC, "Lloyds" şi "Barclays" au avut vânzări de 108 miliarde lire sterline în anul 2012, cu 13% mai puţin decât în 2008. Costurile totale ale băncilor cu angajaţii - inclusiv salariile, bonusurile şi pensiile, au scăzut cu 1% în 2012, comparativ cu 2008, ajungând la aproximativ 37 de miliarde lire sterline. În 2004, costurile în materie îns
