Primăria a schimbat modul de selecţie a membrilor din Consiliile de Administraţie (CA) la societăţile subordonate.

Condiţiile vor fi mult mai stricte şi vizează un control mult mai riguros din partea Primăriei pentru numirea membrilor din CA. Noul regulament se referă la organizarea unui concurs pentru ocuparea locurilor de membri CA. Pentru viitoarele posturi vacante, Primăria trebuie să organizeze o procedură de selecţie, prin care candidaţii vor fi nevoiţi să depună dosare de candidatură. Acestea vor fi evaluate cu „admis“ sau „respins“, proba următoare fiind susţinerea unui interviu unde se va testa abilităţile de comunicare, motivaţia candidatului si capacitatea managerială. Candidaţii vor fi punctaţi în funcţie de aceste criterii, iar dacă obţin minimum 70 de puncte, vor fi admişi. Municipalitatea a aprobat şi o comisie de selecţie pentru aceşti candidaţi care se va ocupa de tot procesul de evaluare. Comisia este formată din trei persoane, angajaţi ai Primăriei de le Serviciul Resurse Umane şi va fi condusă de Virgul Stărică, şeful acestui serviciu. Reprezentanţii Primăriei explică faptul că aceste măsuri trebuie implementate pentru eficientizarea activităţii societăţilor subordonate. „Neimplementarea măsurilor de eficientizare a întreprinderilor publice afectează negativ lichiditatea, solvabilitatea şi funcţionalitatea acestor societăţi, iar acest efect negativ se repercutează asupra echilibrului bugetului de stat consolidat şi asupra asigurării de servicii publice. Dat fiind importanţa acestor entităţi economice şi caracterul strategic al sectoarelor în care acestea operează, nefuncţionalitatea lor pot conduce la disfuncţionalităţi în prestarea serviciilor de utilitate publică“, explică repezentanţii Primăriei. Cadrul legal care reglementează aceste modificări este Ordonanţa de Guvern 109 din 2011. Aceasta explică cum vor funcţiona Consiliile de Adm