Andrei Alexandrescu a decis sa isi urmeze "visul american" in 1998, dupa incheierea studiilor la Universitatea Politehnica din Bucuresti.
Astazi, romanul este cercetator stiintific in cadrul companiei fondate de Mark Zuckerberg, dupa ce a trecut printr-un interviu "de cosmar" la Facebook, pentru ca reteaua de socializare prefera sa piarda un candidat bun decat sa angajeze unul slab.
Citeste si Un roman la Facebook: Vom scrie programe cu usurinta cu care postam acum poze cu pisici
"Procesul de interviu de la Facebook este foarte interesant fiindca are un caracter direct: simuleaza conditiile de lucru. La multe alte firme, resume-ul conteaza disproportionat de mult (ceea ce e o problema fiindca un resume e usor de manipulat), iar intrebarile sunt indirecte (de exemplu "cate mingi de tenis incap intr-un autobuz" etc).
La interviu, la Facebook, candidatul scrie cod sa rezolve o problema care ar putea aparea intr-o zi normala de lucru, iar intervievatorul urmareste procesul de gandire si de comunicare. Cand am fost intervievat eu, am avut norocul ca unele din intrebari se refereau la probleme la care tocmai lucrasem in cadrul doctoratului.
Puteam sa pic interviul foarte usor; politica firmei este ca prefera sa piarda un candidat bun decat sa angajeze unul slab, si este de inteles", a povestit romanul pentru Ziare.com.
Un angajat slab are multiple efecte negative, puncteaza Andrei: "Nu numai ca trage echipa in care este in jos, dar nu apreciaza bine calitatea altora si admite alti candidati nu prea buni".
Citeste si Dramaturg roman de succes in NY: Patriotismul nu inseamna dragostea de mici, sarmale si palinca
"Procesul continua in spirala pana cand calitatea intregii culturi e compromisa - fenomen care a fost observat la alte firme. Din cauza asta, la Facebook candidatii trebui
