Firmele multinaţionale cu cele mai ambiţioase planuri de recrutări în această lună provin din domeniile producţie, servicii de suport center, industrie auto şi IT.
Producătorul suedez de sisteme de siguranţă auto, Autolive, va investi în acest an peste 25 de milioane de euro în România şi şi-a propus să creeze încă 1.000 de noi locuri de muncă. Oraşele în care Autoliv recrutează personal în prezent sunt Sf. Gheorghe. Braşov, Timişoara, Reşiţa şi Caransebeş. Compania caută ingineri auto, IT-işti, tehnicieni mentenanţă etc. (detalii aici şi aici).
Gigantul de outsourcing Genpact recrutează la Bucureşti, Cluj-Napoca, Oradea şi Braşov absolvenţi de studii superioare cunoscători de germană, portugheză, limbi nordice, spaniolă, franceză şi alte limbi străine (lista completă aici).
Subsidiara locală a furnizorului american de servicii IT şi call-center Computer Generated Solutions (CGS) şi-a propus recrutarea a cel puţin 400 de oameni în cursul acestui an. Compania caută în momentul de faţă personal pentru relaţiile cu clienţii la Braşov, Sibiu şi Bucureşti, în special cunoscători de germană, maghiară, italiană şi engleză. Joburile vacante pot fi văzute aici.
Firmele multinaţionale cu cele mai ambiţioase planuri de recrutări în această lună provin din domeniile producţie, servicii de suport center, industrie auto şi IT.
Producătorul suedez de sisteme de siguranţă auto, Autolive, va investi în acest an peste 25 de milioane de euro în România şi şi-a propus să creeze încă 1.000 de noi locuri de muncă. Oraşele în care Autoliv recrutează personal în prezent sunt Sf. Gheorghe. Braşov, Timişoara, Reşiţa şi Caransebeş. Compania caută ingineri auto, IT-işti, tehnicieni mentenanţă etc. (detalii aici şi aici).
Gigantul de outsourcing Genpact recrutează la Bucureşti, Cluj-Napoca, Oradea şi Braşov absolvenţi de studii superioare cunoscători de g
