Prim-vicepreședintele FNME este de părere că pe lângă reprezentanții Consiliului de Supraveghere, în fața cărora managerul CEO și-a prezentat planul de management, ar fi trebuit să fie și un sindicalist.
Directorul Complexului Energetic Oltenia, Laurențiu Ciurel, și-a prezentat săptămâna trecută planul său de management pe următorii patru ani. Planul a fost aprobat cu majoritate de voturi în urma unei şedinţe de opt ore în care managerul privat a prezentat măsurile pe care le va lua în companie în următorii ani. Un subiect arzător a fost cel al disponibilizărilor.
Complexul Energetic Oltenia va trebui să ajungă, până în 2017, la 16.000 de angajaţi permanenţi în companie, restul de 3.000 de locuri de muncă fiind completate prin angajări pe perioadă determinată sau la un program redus. „Există o prevedere în Contractul Colectiv de Muncă: dacă se vorbeşte despre disponibilizări, reprezentantul organizaţiilor sindicale trebuie să fie prezent. Avem informaţii că Fondul Proprietatea a cerut reducerea a încă 5000 de locuri de muncă, astfel încât, în 2017, să fie 12.000 de angajaţi la Complexul Energetic Oltenia”, spune prim-vicepreședintele Federației Naționale Mine Energie, Ion Rușeț.
Prim-vicepreședintele FNME este de părere că pe lângă reprezentanții Consiliului de Supraveghere, în fața cărora managerul CEO și-a prezentat planul de management, ar fi trebuit să fie și un sindicalist.
Directorul Complexului Energetic Oltenia, Laurențiu Ciurel, și-a prezentat săptămâna trecută planul său de management pe următorii patru ani. Planul a fost aprobat cu majoritate de voturi în urma unei şedinţe de opt ore în care managerul privat a prezentat măsurile pe care le va lua în companie în următorii ani. Un subiect arzător a fost cel al disponibilizărilor.
Complexul Energetic Oltenia va trebui să ajungă, până în 2017, la 16.000 de anga
