De la 12 la 30 de salarii compensatorii trebuie să primească angajații disponiblizați din companiile publice, potrivit contractelor colective de muncă. Pentru stat, concedierile presupun un efort de sute de milioane de lei Sursa: VLAD STĂNESCU
Oltchim, CFR, Poşta Română şi nu mai puţin de 16 unităţi din domeniul energetic sunt doar câteva companii publice care au demarat planuri ample de concedieri. Spre deosebire de angajaţii din companiile private, cei de la stat beneficiază însă din plin de protecţia socială, negociată la sânge de sindicate. Dacă un salariat din mediul privat primeşte cel mult unul sau două salarii sub formă de compensaţie, la concediere, cei din sectorul public sunt recompensaţi, în medie, cu zeci de salarii.
Chiar şi 30 de salarii
Cele mai multe salarii sunt oferite, potrivit cercetărilor EVZ, de Poşta Română: maxim 30 de venituri nete pentru cei care au cel puţin 30 de ani vechime în muncă. Compensatoriile se acordă celor care au minim şase ani vechime în companie. La Oltchim, numărul maxim de compensatorii ajunge la 16 salarii. Prima rundă de concedieri din combinat are deja loc. Salariaţii din sectorul feroviar nu au, deocamdată, motive de panică
. Liderii sindicali dau asigurări că anul acesta nu vor fi concedieri colective, în condiţiile în care conducerile companiilor din sectorul feroviar nu au făcut încă planuri de restructurare. Însă, dacă ar fi concediaţi după privatizarea CFR Marfă, angajaţii acestei companii ar primi maxim 24 de salarii compensatorii. CFR, Oltchim şi Poşta Română sunt cele trei mari companii care trebuie privatizate, potrivit programului convenit cu FMI.
Compensaţii din trei surse
Pe lângă acestea, vor face restructurări circa 16 companii din energie, care vor trimite acasă aproape 10.000 de oameni, până în 2018. Disponibilizările vor respecta Ordonanţa 36/2013, emisă recent de Guvern. A
