ITM Gorj a finalizat controlul la CE Oltenia cu privire la modificările salariale. Schimbarea grilei de salarizare în sine este legală, singura problemă depistată de ITM fiind că unele modificări au fost făcute retroactiv şi unilateral. Acest ultim aspect este, după cum susţin reprezentanţii CE Oltenia, unul discutabil, pentru că „modificările unilaterale” înseamnă că administraţia a făcut actul adiţional, dar el nu a fost încă semnat şi de salariat. Au rămas cam 200 de nemulţumiţi, cărora le-au fost modificate lefurile retroactiv, adică de la 1 aprilie, deşi noua grilă a fost aprobată în 27 aprilie şi este valabilă cu 1 mai. Dacă nu semnează, vor primi pe aprilie lefurile la valoarea celor din martie, după care vor intra pe noua grilă de salarizare. Dacă nu le convin noile salarii, CEO le va oferi posturi alternative şi, dacă nu cad la înţelegere, pot ajunge în instanţă.

Raportul privind modificările salariale de la Complexul Energetic Oltenia întocmit de ITM Gorj a fost înaintat în cursul zilei de ieri conducerii producătorului de energie. George Romanescu, inspectorul şef al ITM Gorj, a precizat că au fost dispuse patru măsuri în urma controlului, prima dintre ele fiind aceea de a impune conducerii CEO să respecte, de acum încolo, prevederile Art. 41, alineatele 1 şi 3 din Codul Muncii, care vizează interdicţia modificării unilaterale a contractului individual de muncă. O astfel de încălcare a prevederilor Codului Muncii presupune, de fapt, că actul adiţional privind modificarea salariului este semnat, deocamdată, doar de către administraţia CEO, nu şi de către salariat. În cazurile în care aceste adiţionale au fost semnate şi de angajaţi, ITM Gorj a apreciat că modificarea s-a făcut „cu acordul părţilor”. Au mai rămas însă în jur de 200 de nemulţumiţi din aproximativ 2.300, în cazul acestora putând fi invocată o modificare unilaterală, până când se vor