Ştiu că sunt sute de articole scrise pe tema întrebărilor adresate la interviul de angajare şi intuiesc că aproape v-aţi plictisit de acest subiect. Dar sincer, am impresia că oricâte sfaturi ar apărea pe această tema, niciodată nu vor fi suficiente, din simplul motiv că ele există de ani de zile şi tot avem de-a face cu situaţii „ciudate” la interviu.

Am citit în această dimineaţă un articol intitulat „Three Useless, But Common, Interview Questions” (3 întrebări comune, dar inutile, la interviul de angajare-n.r), articol pe care recunosc că am vrut să îl sar din lectura matinală, dar m-am răzgândit când am văzut că ridică la fileu eficienţa întrebării „Unde te vezi peste 5 ani?”. Răspunsul candidatului este construit de multe ori pe principiul „acolo unde vrei tu să fiu” (şi candidaţii citesc articole despre interviul de angajare şi învaţă uşor, uşor cum trebuie să răspundă la diverse întrebări –n.r.). Şi atunci, ce obţinem dacă adresăm astfel de întrebări? Să vedem ce zice articolul publicat pe hrnewsdaily.com.

„Cele mai multe întrebări adresate în timpul interviului de angajare nu ajută prea mult la îndeplinirea misiunii principale – respectiv găsirea candidatului potrivit pentru job. Majoritatea întrebărilor standard ne ajută foarte puţin în a construi profilul candidatului (vorbim de profilul real, şi nu de profilul pe care candidatul vrea să îl transmită –n.r). Desigur, toate întrebările conduc de fapt la o singură întrebare – „de ce te-am angaja?”

În ceea ce priveşte candidatul, este evident că misiunea lui este să “câştige” job-ul. Prin urmare, de cele mai multe ori el ştie cum să răspundă la întrebări, tocmai pentru că acestea sunt mereu aceleaşi.

Citeste mai mult pe cariereonline.ro