Banca Naţională a României vrea să devină angajator regional sau poate chiar internaţional, după introducerea unui sistem modern de evaluare şi recompensare a angajaţilor, în funcţie de performanţa acestora, potrivit viceguvernatorului băncii centrale Bogdan Olteanu.  

"Capitalul uman nu e doar o preocupare academică pentru Banca Naţională, în acest moment nu suntem preocupaţi, ci împovăraţi cu această chestiune pentru că în acest an BNR derulează un program prin care va deveni prima instituţie publică a României în care relaţia dintre angajator şi angajat va fi bazată exclusiv pe capacitate, competenţă, prestaţie", a declarat Olteanu la un seminar pe tema capitalului uman, găzduit de BNR.

El a arătat că BNR încearcă să introducă un sistem în care capacitatea personală să fie recunoscută.

"Încercăm să devenim angajatori nu doar naţionali, poate regionali, poate internaţionali, suntem într-un proces de deschidere în care să înţelegem că şi din punct de vedere al resurselor umane şi-n acest sector public globalizarea s-a produs", a spus viceguvernatorul BNR.

Olteanu a precizat că în prezent există nivele de salarizare, de evaluare şi recompensare destul de rigide, însă banca centrală va finaliza în acest an un sistem în care fiecare din cei peste 1.400 de membri ai staff-ului vor fi evaluaţi şi recunoscuţi după propria lor capacitate, având fiecare standardul, responsabilităţile şi salariul lui.

"Nu e un pas izolat, e un pas într-o lungă succesiune în care la Banca Naţională s-au introdus reguli de corporate accountability de multă vreme, de separarea board-ului de staff, de introducerea unor reguli de conflicte de interese, de incompatibilităţi, de introducerea unui sistem de intrare în Banca Naţională extrem de transparent şi de clar", a mai spus Olteanu.

El a menţionat că toate anunţurile de angajare ale BNR sunt po