Aproximativ 85% dintre CV-urile primite de companii si de agentiile de recruatre nu corespund criteriilor de selectie, spun specialistii in resurse umane.
Pentru a-si creste sansele de a fi chemati la cat mai multe interviuri de angajare, candidatii nu mai tin cont de criteriile specificate in anunturile de angajare.
“Pentru o anumita pozitie, un criteriu de selectie era cunoasterea limbii germane. Am avut candidati care s-au prezentat la interviu fara a cunoaste aceasta limba, insa sustinand ca o pot invata intr-o saptamana. Oamenii sunt disperati”, a spus Cristina Savuica, sefa Lugera Romania in cadrul unei conferintei HR organizate de Wall-Street.ro.
Integral pe realitatea.net
Foto: careers.guardian.co.uk Tag-uri: CV, job, angajati
Aproximativ 85% dintre CV-urile primite de companii si de agentiile de recruatre nu corespund criteriilor de selectie, spun specialistii in resurse umane.
Pentru a-si creste sansele de a fi chemati la cat mai multe interviuri de angajare, candidatii nu mai tin cont de criteriile specificate in anunturile de angajare.
“Pentru o anumita pozitie, un criteriu de selectie era cunoasterea limbii germane. Am avut candidati care s-au prezentat la interviu fara a cunoaste aceasta limba, insa sustinand ca o pot invata intr-o saptamana. Oamenii sunt disperati”, a spus Cristina Savuica, sefa Lugera Romania in cadrul unei conferintei HR organizate de Wall-Street.ro.
Integral pe realitatea.net
Foto: careers.guardian.co.uk Tag-uri: CV, job, angajati
