BMW este inculpata într-un caz de discriminare rasiala în Statele Unite ale Americii: autoritățile acuza reprezentanta companiei din SUA în refuzul de a reînnoi contractele de munca pentru aproape o sută de angajați cu experiență, majoritatea acestora fiind afro-americani. BMW neagă toate acuzațiile și susține că este gata să-și apere cauza în instanță.
EEOC, comisia din SUA care supravegheaza respectarea oportunităților egale la angajare, a intentat un proces împotriva reprezentantei BMW din SUA. Esența procesului intentat de organizmul federal este politica de personal a constructorului german la una din fabricile sale americane - Spartanburg, Carolina de Sud, potrivit CNN.
Oficialii EEOC sustin ca BMW a avut un contract cu firma UTi, specialist în furnizarea de servicii logistice - responsabila cu distribuția mărfurilor în depozit, transport etc. Angajații UTi au lucrat la uzina BMW din Spartanburg până la expirarea contractului dintre cele două firme în 2008. După aceea, BMW a semnat un contract cu o alta companie de logistică, anuntandu-i pe angajatii UTi ca daca vor sa continue colaborarea cu BMW sa se angajeze la noua companie de logistica.
In plus, in urma verificarii trecutului si a cazierului angajatilor UTi, BMW a decis sa se desparta de 88 din cei 645 de muncitori care au decis să rămână in fabrica, iar 70 dintre acestii sunt afor-americani.
Reprezentanții EEOC susțin că politica de verificare a cazierului angajaților BMW este discriminatorie pentru ca, in SUA, afro-americanii si hispanicii sunt mai frecvent condamnati, potrivit statisticilor, iar verificarile BMW au pus un accent deosebit pe aceste fapte .
Autoritățile cred că politica de personal a BMW si verificarea cazierului incalcă drepturile civile. Reglementările EEOC nu interzic angajatorilor verificarea solicitanților de job, dar, în acest caz, este necesar s
