Interviu cu mediator/avocat MUGUR BOGDAN MITROI, preşedintele Uniunii Centrelor de Mediere din România
– Ce şanse daţi implementării medierii ca normalitate?
– La acest moment nu dau şanse mari medierii pe viitor, prin viitor înţelegând cel puţin o perioadă de 10 ani. Îi dau foarte mari şanse acum, în momentul prezent, referindu-mă la următorii 1 – 3 ani.
– Câţi din cei 4700 de mediatori din România muncesc efectiv pe mediere în acest moment?
– Cam 10%. În acest procent incluzând pe cei care au vrut să facă mediere şi au făcut aceasta din 2006 încă, nu numai după modificările din februarie, când a devenit obligatorie şedinţa de informare privind medierea înainte de a ajunge în instanţă.
– Şi ce ar trebui să ştie şi ceilalţi ca să devină eficienţi?
– Trebuie să ştie că a fi mediator înseamnă în primul rând să-ţi arăţi şi să-ţi dovedeşti utilitatea. Mă refer la utilitatea între două persoane, juridice sau fizice, între care apare un conflict. De exemplu, atunci când patronul a vrut să te dea afară pentru că tu nu ai ştiut să-i spui la timp de o scrisoare, un e-mail, o treabă pe linie de serviciu, de exemplu. Te dă afară şi tu nu ai bani să-l dai în judecată. De cealaltă parte, patronul nu vrea să ajungă în instanţă. Un mediator poate fi extrem de util şi în cazul restructurărilor de personal, când apar din nou nemulţumiri de felul „de ce mă dai afară?, ce am făcut?”. Dacă acest conflict ajunge pe instanţă, departamentul firmei, în speţă avocatul, consilierul juridic al agentului economic ştie că va pierde timp şi bani. Şi aici intervenim noi, mediatorii, punând părţile faţă în faţă, mediind conflictul şi soluţionându-l în câteva ore.
– Credeţi că în acest domeniu, al litigiilor de muncă, va prinde cel mai mult medierea?
– Categoric, nu. Medierea va prinde cel mai mult acolo unde trăim. Acolo, în cartier, unde la maga