De cele mai multe ori, angajatorii le pun candidatilor cateva intrebari-capcana, pentru a le testa modul in care gandesc sau diverse abilitati.

Insa asemenea situatii ar trebui sa existe din ambele parti.

Astfel, publicatia The Build Network a realizat o lista cu trei intrebari care pot pune in dificultate orice angajator.

De ce as lasa un job care imi place ca sa ma angajez la voi?

Aceasta intrebare sugereaza ca respectivul candidat este unul pasiv si ca angajatorul trebuie sa aiba motive serioase pentru a-l convinge chiar si sa continue interviul, nu doar sa fie angajat. De asemenea, este si o problema legata de transparenta, care ar trebui sa scoata la iveala care este povestea reala a companiei si a postului vizat.

Care ar trebui sa fie prioritatile mele in urmatoarele 12 luni?

Cu aceasta intrebare, candidatul demonstreaza ca este intrigat de post, asa ca vrea sa afle mai multe detalii despre cum va fi primul an la noul loc de munca. De asemenea, el testeaza angajatorul pentru a vedea daca i se cer sarcini prea dificile. In plus, raspunsurile trebuie sa fie concrete si punctuale, altfel el isi va pierde interesul.

De ce iubesti jobul pe care il ai in aceasta companie si ce ti s-a intamplat in cea mai grea zi aici?

Este o intrebare indrazneata, iar candidatul vrea sa afle doua chestiuni majore. In primul rand, raspunsul este in afara zonei de confort in relatia viitor angajat-angajator, astfel ca cel care face recrutarea trebuie sa dea dovada de flexibilitate. In plus, candidatul vrea sa afle cum este mediul de lucru si cateva detalii despre cum sunt rezolvate conflictele sau situatiile neplacute in firma.

De cele mai multe ori, angajatorii le pun candidatilor cateva intrebari-capcana, pentru a le testa modul in care gandesc sau diverse abilitati.

@