Reglementarea muncii cu timp partial a aparut din nevoia organizarii cat mai flexibile a muncii, atat pentru salariati, cat si pentru angajatori.
Astfel, intr-un contract de munca cu timp partial, si salariatul, dar si angajatorul, pot gasi perspectiva stabilirii unui numar de ore de munca concordant cu nevoile efective ale amandurora sau adaptabil acestor nevoi, nemaifiind astfel tinuti de rigorile unei norme intregi de munca de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe saptamana.
Este important de stiut ca un contract de munca cu timp partial poate fi incheiat oricand partile convin aceasta, fara a exista limitari de natura celor existente...
Citeste mai mult pe: http://pro-legal.ro/flexibilizarea-relatiilor-de-munca-prin-contractul-de-munca-cu-timp-partial/
(Sursa: http://pro-legal.ro/)
Reglementarea muncii cu timp partial a aparut din nevoia organizarii cat mai flexibile a muncii, atat pentru salariati, cat si pentru angajatori.
Astfel, intr-un contract de munca cu timp partial, si salariatul, dar si angajatorul, pot gasi perspectiva stabilirii unui numar de ore de munca concordant cu nevoile efective ale amandurora sau adaptabil acestor nevoi, nemaifiind astfel tinuti de rigorile unei norme intregi de munca de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe saptamana.
Este important de stiut ca un contract de munca cu timp partial poate fi incheiat oricand partile convin aceasta, fara a exista limitari de natura celor existente...
Citeste mai mult pe: http://pro-legal.ro/flexibilizarea-relatiilor-de-munca-prin-contractul-de-munca-cu-timp-partial/
(Sursa: http://pro-legal.ro/)