Sindicaliştii îl acuză pe administratorul judiciar al companiei că a concediat în special femei aflate în concediu maternal sau pentru creşterea copilului, criteriul fiind "acela al maternităţii"

Reprezentanţii Sindicatului Hidroelectrica - HIDROSIND - au adresat Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNSC) o sesizare prin care semnalează comportamentul deplasat şi discriminatoriu al administratorului judiciar al Hidroelectrica - Remus Borza, reprezentant al Euro Insol -, ca urmare a concedierii unor femei aflate în concediu maternal sau pentru creşterea copilului, doar pe "criteriul maternităţii", încălcând prevederile legale în vigoare şi tratatele europene. "... Domnul Borza Remus a dispus, în numele societăţii, concedierea unui număr mare de salariaţi, atât în luna februarie 2013, cât şi în luna iunie 2013. Printre persoanele concediate în iunie 2013, s-au numărat toate femeile aflate în concediu maternal sau pentru creştere şi îngrijire copil", se arată în documentul remis CNSC, cu menţiunea că 10 femei aflate în această situaţie au întocmit o scrisoare deschisă prin care aduceau la cunoştinţa publicului "abuzul domnului Borza Remus".

"Ca replică la această scrisoare, întrebat fiind de jurnalişti, domnul Borza a afirmat că "Hidroelectrica este o societate de producţie, nu de lăuze" , denumindu-le "fătuci", care "au făcut copii pe bandă rulantă" şi nu au mai dat de mulţi ani pe la Hidroelectrica, plimbă aerul prin curtea instituţiei, pentru că sunt neveste şi amante de şmecheri". Considerăm că prin acţiunile sale şi prin declaraţiile din presă, reprezentantul legal, de la acel moment, al angajatorului Hidroelectrica, a săvârşit acte de discriminare la adresa femeilor care erau însărcinate sau erau în concediu de îngrijire copii", se arată în documentul remis CNSC.

În sprijinul acuzaţiilor aduse administratorului judiciar,