Crezi că știi totul despre interviurile de angajare? Ei bine, există foarte multe mituri despre aceste etape esențiale în obținerea unui loc de muncă pe care dacă le iei foarte în serios, s-ar putea să nu fii angajat prea curând. Iată adevărul despre ele, precum și niște sfaturi pentru a obține jobul mult-visat: 1. Intervievatorul vine pregătit la interviu De multe ori, persoana care face angajările într-o companie a foarte stresată și obosită, mai ales când are mai multe persoane de intervievat. De multe ori abia se uită peste CV iar majoritatea întrebărilor pe care ți le adresează le concepe pe loc. Dacă vrei să fii angajat, gândește-te la job ca la un set de probleme la care tu ești soluția. Pregătește-te pentru interviu cu răspunsuri la problemele companiei pe care le deduci din anunțul de angajare. Pregătește câte un exemplu despre felul cum ai dobândit fiecare abilitate pe care ai menționat-o în CV. 2. Angajatorul va pune doar întrebări potrivite Mulți angajatori nici nu trec de întrebarea ”Spune-mi câteva cuvinte despre tine”. În multe cazuri, omul care se ocupă de recrutări nici nu este de la departamentul de resurse umane și nici nu are informații clare despre responsabilitățile trecute în fișa postului pentru care ai aplicat tu. Tu trebuie să fii oricum pregătit. Ai nevoie de exemple clare despre felul în care ți-ai dobândit experiența, despre care îți sunt cele mai importante realizări profesionale și abilități. Fii succint în descrieri și evită detaliile, pentru ca vorbele tale să fie ușor reținute. Spre exemplu, poți spune: ‘Am fost cel mai bun agent de vânzări din firmă timp de 8 luni la rând”. Cu siguranță că nici un angajator nu te va uita prea curând. 3. Numai cel mai bun contracandidat obține jobul Acesta este un mit stupid, mai ales în vremurile noastre când se merge mult pe recomandări venite din interiorul companiei. Foarte mulți candidați lipsiț