Nu doar banii îi pe angajaţii talentaţi într-o companie. Uneori aceştia pleacă la un alt angajator chiar dacă salariul este acelaşi sau chiar mai mic.

Potrivit realitatea.net cele mai frecvente motive pentru care angajaţii cu adevărat performanţi îşi părăsesc companiile sunt următoarele:

1. Nu li se oferă un proiect pasionant. Lipsa de viziune cu privire la viitor este un motiv esenţial pentru demisiile oamenilor talentaţi. Aceştia au nevoie să vadă că munca lor contează şi se îndreaptă către ceva cu sens.

2. Nu au acces la imaginea de ansamblu. Dacă managerii nu le explică către ce se îndreaptă compania în care lucrează, oamenii vor deveni apatici în scurt timp. Angajamentul oamenilor valoroşi este cu atât mai mare cu cât înţeleg ce se petrece cu corabia în care află.

3. Nu găsesc uşa deschisă la liderii companiei. Managerii care nu comunică în mod constant cu cei mai buni angajaţi din firmă se vor trezi rapid că aceştia îşi găsesc un alt loc de muncă.