Din ce in ce mai multi angajati buni prefera sa isi schimbe locul de munca, chiar si pe un salariu mai mic.

Potrivit unui studiu realizat de departamentul pentru piata muncii din Statele Unite, o persoana ocupa un post in medie 1,5 ani.

Revista Forbes noteaza ca aceasta este o adevarata provocare pentru manageri si prezinta sase motive pentru care angajatii buni pleaca dintr-o firma.

Lipsa de viziune: Majoritatea angajatilor nu se da jos din pat in fiecare dimineata si merge la munca gandindu-se ca trebuie sa faca un anumit profit. Putini sunt cei carora le pasa cu adevarat de acest lucru sau, in unele cazuri, inteleg ce presupune acest lucru. Ca manager, nu trebuie sa confunzi viziunea cu obiectivele financiare.

Viziunea de ansamblu: Potrivit unui studiu realizat de Gallup, angajatii trebuie sa simta ca munca lor conteaza cu adevarat si pot face o schimbare in bine.

Fara empatie: Nimeni nu se asteapta sa primeasca un ceas Rolex de aur dupa ce lucreaza 50 de ani in acelasi loc. Insa angajatorii dau afara sute de oameni anual, in timp ce angajatii isi cauta mereu de lucru in alta parte, adica nu exista fidelizare de nicio parte a baricadei. Solutia la aceasta problema este una foarte simpla: managerii ar trebui sa aplece urechea la subordonati.

Nu zice nimeni ca seful trebuie sa le asculte si sa le rezolve problemele personale, insa este suficient ca ei sa stie ca usa lui este deschisa si ca pot face sugestii, pentru a le da senzatia ca munca lor conteaza cu adevarat.

Lipsa de motivatie: Pe langa pachetul salarial, celelalte aspecte ale motivarii se refera la natura jobului, la flexibilitatea programului, la echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, la timpul liber sau lipsa de stres.

Si viitorul?: Un studiu recent arata ca absolventii de facultate cauta un job care