Deşi tinerii care ies de pe băncile facultăţilor în prezent ar trebui să ia în considerare implicarea în cât mai multe proiecte extracurriculare pentru a deveni mai atractivi pe piaţa muncii, prea multe programe de voluntariat sau de internship trecute în CV pot să le scadă acestora şansele de angajare, mai ales dacă proiectele sunt “ancorate” în domenii diferite.

“Am consiliat vreo 2.000 de studenţi şi cam 50% dintre ei nu sunt cu picioarele pe pământ, încă vor joburi foarte bine plătite chiar dacă experienţa nu îi ajută. Restul vor să înveţe şi să fie pregătiţi pentru ceea ce urmează să facă, iar pentru asta, în condiţiile în care au nevoie de experienţă, dar nu sunt consiliaţi din facultăţi cu privire la ce li s-ar potrivi, ei au nevoie să-şi diversifice paleta de joburi. De aceea şi schimbă locuri de muncă tot mai des”, a spus Vlad Petcu, project manager în cadrul firmei de recrutare şi muncă temporară Adecco România, prezent astăzi la dezbaterea ZF Corporate HR Insider. Continuarea pe ZFCorporate

Deşi tinerii care ies de pe băncile facultăţilor în prezent ar trebui să ia în considerare implicarea în cât mai multe proiecte extracurriculare pentru a deveni mai atractivi pe piaţa muncii, prea multe programe de voluntariat sau de internship trecute în CV pot să le scadă acestora şansele de angajare, mai ales dacă proiectele sunt “ancorate” în domenii diferite.

“Am consiliat vreo 2.000 de studenţi şi cam 50% dintre ei nu sunt cu picioarele pe pământ, încă vor joburi foarte bine plătite chiar dacă experienţa nu îi ajută. Restul vor să înveţe şi să fie pregătiţi pentru ceea ce urmează să facă, iar pentru asta, în condiţiile în care au nevoie de experienţă, dar nu sunt consiliaţi din facultăţi cu privire la ce li s-ar potrivi, ei au nevoie să-şi diversifice paleta de joburi. De aceea şi schimbă locuri de muncă tot mai des”, a spus Vlad Petc