- Social - nr. 124 / 27 Iunie, 2013 In conformitate cu Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 36/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 251, din 30 aprilie 2013, angajatii disponibilizati in baza unui plan de disponibilizare, prin concedieri colective, din societati nationale, regii autonome, companii nationale, societati comerciale cu capital majoritar de stat si societati comerciale si regii autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale beneficiaza, pe langa indemnizatia de somaj si platile compensatorii, de un venit lunar de completare. Normele metodologice de aplicare a actului normativ se afla in dezbatere publica. Venitul lunar de completare se stabileste odata cu indemnizatia de somaj si este egal cu diferenta dintre castigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni inainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de munca, dar nu mai mult decat castigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica, si nivelul indemnizatiei de somaj. Durata de acordare a venitului complementar este diferentiata, in functie de vechimea in munca a persoanelor concediate, dupa cum urmeaza: 12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 3 si 10 ani; 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca intre 10 si 15 ani; 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca intre 15 si 25 de ani; 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani. Persoanele care se reincadreaza in munca beneficiaza de 50% din venitul lunar de completare, in urmatoarele situatii: daca in perioada acordarii venitului de completare se angajeaza la alti operatori economici decat cei de la care au fost disponibilizati sau la aceiasi operatori, daca acestia nu mai au capital majoritar de stat. Venitul compl