Spitalul Judeţean de Urgenţă (SJU) riscă să se confrunte cu o criză gravă de personal de specialitate, având în vedere că în următorii şapte ani urmează să iasă la pensie 50 de medici şi 152 de asistenţi medicali. „Trebuie luate măsuri înainte ca lumea să iasă la pensie”, a declarat Octavian Dumitru, liderul Sanitas Botoşani.
La nivelul Comitetului Director al SJU s-a decis organizarea unui concurs pentru ocuparea a cinci posturi de medici specialişti pentru secţiile cu cel mai mare deficit şi a unui post de chimist. Concursul nu rezolvă însă, decât într-o foarte mică măsură carenţa de personal. Pentru o normare minimă ar fi nevoie de aproximativ 60 de medici. Printre secţiile cele mai afectate de criza de personal sunt neurologia şi neorologia pediatrică, terapia intensivă, neonatologia, chirurgia pediatrică şi oncologia. Nici numărul de asistenţi medicali nu este suficient.
Spitalul Judeţean de Urgenţă (SJU) riscă să se confrunte cu o criză gravă de personal de specialitate, având în vedere că în următorii şapte ani urmează să iasă la pensie 50 de medici şi 152 de asistenţi medicali. „Trebuie luate măsuri înainte ca lumea să iasă la pensie”, a declarat Octavian Dumitru, liderul Sanitas Botoşani.
La nivelul Comitetului Director al SJU s-a decis organizarea unui concurs pentru ocuparea a cinci posturi de medici specialişti pentru secţiile cu cel mai mare deficit şi a unui post de chimist. Concursul nu rezolvă însă, decât într-o foarte mică măsură carenţa de personal. Pentru o normare minimă ar fi nevoie de aproximativ 60 de medici. Printre secţiile cele mai afectate de criza de personal sunt neurologia şi neorologia pediatrică, terapia intensivă, neonatologia, chirurgia pediatrică şi oncologia. Nici numărul de asistenţi medicali nu este suficient.
