Ordonanţa privind desfiinţarea unor posturi vacante din sectorul bugetar a pus pe jar sindicatele şi salariaţii. Nicolae Robu, primarul Timişoarei, spune că ar fi trebuit adoptat un alt sistem, în care primăria sau orice altă instituţie bugetară să primească o sumă, iar cu ea să-şi plătească angajaţii.

„Îmi păstrez opinia pe care am exprimat-o în mai multe rânduri vizavi de posturile în sectorul bugetar. Eu consider că ar fi mult mai potrivit să se fixeze, cum de altfel există fixat, dar poate de o manieră şi mai potrivită, un plafon de cheltuieli de personal pentru fiecare unitate administrativ-teritorială, şi apoi unitatea respectivă să fie lăsată să se autogestioneze cu respectarea acelui plafon. Aceste reglementări rigide nu sunt potrivite realităţilor foarte diverse. Prin astfel de reglementări se ajunge, frecvent, ca până la urmă să se cheltuiască mai mulţi bani. Pentru că dacă lucrurile trebuie făcute şi nu poţi să le faci cu angajaţii proprii, atunci recurgi la externalizarea unor servicii – care, de foarte multe ori, costă mai mult decât rezolvarea problemelor cu personal propriu. Sunt convins că această ordonanţă are în spate impuneri din partea FMI, pentru că prevederile ei sunt aidoma multor lucruri pe care FMI le-a impus de-a lungul timpului”, a spus preşedintele PNL Timiş.

Ordonanţa privind desfiinţarea unor posturi vacante din sectorul bugetar a pus pe jar sindicatele şi salariaţii. Nicolae Robu, primarul Timişoarei, spune că ar fi trebuit adoptat un alt sistem, în care primăria sau orice altă instituţie bugetară să primească o sumă, iar cu ea să-şi plătească angajaţii.

„Îmi păstrez opinia pe care am exprimat-o în mai multe rânduri vizavi de posturile în sectorul bugetar. Eu consider că ar fi mult mai potrivit să se fixeze, cum de altfel există fixat, dar poate de o manieră şi mai potrivită, un plafon de cheltuieli de personal pentr