Premierul Victor Ponta a afirmat vineri că este nevoie de o reformă serioasă a administraţiei publice în ceea ce priveşte salarizarea precizând că prin declaraţiile sale pe această temă a vrut să dea speranţe celor care muncesc bine şi sunt prost plătiţi şi ”fiori” celor care stau în funcţii şi care nu pot fi nici daţi afară şi nici nu li se poate tăia din salariu. În context el a punctat că îşi doreşte ca la întocmirea bugetului instituţiilor de stat acesta să aibă alte criterii decât cele prestabilite în prezent la capitolul cheltuieli de personal. ”Eu mi-am dorit să dau speranţe celor care muncesc bine şi care sunt plătiţi prost, sau care nu pot să fie răsplătiţi, promovaţi. În acelaşi timp, cu siguranţă, am dat şi fiori celor care stau bine mersi în funcţii de foarte mulţi ani şi nu poţi nici să-i dai afară, nici să le tai salariul, că te dau în judecată şi câştigă. Eu simt nevoia ca în 2013, cu sprijinul politic pe care îl are USL – dar nu doar cu USL, ci şi cu alte partide din Parlament – cu această stabilitate politică şi economică pe care o avem, să facem o reformă serioasă a administraţiei publice, o reformă pe care nu a mai făcut-o un guvern înainte din diverse motive – nu le mai deschidem acum – în aşa fel încât fiecare instituţie, fie că vorbim de primărie, vorbim de un minister, de o autoritate, să pună alte criterii în momentul în care are bugetul de cheltuieli de personal, că acum îl primeşte pe nişte criterii stabilite de foarte mult, câţi oameni, fiecare câţi bani poate să primească. Eu cred că putem să facem o schimbare radicală şi să dăm mult mai multă flexibilitate şi, dacă vreţi, criterii manageriale, la momentul la care primeşti bugetul de cheltuieli de personal, să poţi să dai un salariu mai mic celui care nu munceşte destul sau eventual chiar să îl concediezi, să poţi să-l promovezi pe cel care munceşte mai bine, să-l recompensezi inclusiv fin