Situaţiile, analizele şi raportările făcute demonstrează că în momentul de faţă, la cantitatea de energie vândută pe piaţă, CE Oltenia se confruntă cu un surplus de personal. Declaraţia a fost făcută chiar de şeful companiei, Laurenţiu Ciurel, care a susţinut totuşi în conferinţa de presă că anul 2013 nu va însemna restructurări de personal. „Pentru acest an, am decis în Directorat să nu avem în 2013 reduceri de personal. Însă, pentru următorii patru ani, avem un plan de management în care 590-600 de angajaţi vor fi restructuraţi, ca urmare a pensionării, sau pentru că se află în apropierea pensionării. Vor fi identificaţi! La producţia de acum, avem un raport excedentar”, a declarat, în acest sens, managerul Ciurel. Deşi se tot vorbeşte un exces de personal în CE Oltenia, nu trebuie omis însă faptul că numeros peste personalul TESSA, nu şi cel direct productiv. Personalul numeros a constituit întotdeauna o problemă chiar şi pentru reprezentanţii Fondului Proprietatea. La ultima şedinţă, de la finele lunii mai, reprezentantul Fondului a cerut reduceri substanţiale de personal, de aproximativ 5.000 de locuri de muncă. Atunci, Laurenţiu Ciurel, declara pentru Acces Tv că „în planul de management avem o strategie prin care abordăm în paşi mici problema resursei umane. Noi avem un plan pe patru ani de reducere a peste 2.000 de angajaţi, pensionări, retrageri naturale iar acest lucru nu l-a mulţumit pe domnul Naftali. Sunt convins de faptul că situaţia economică a companiei se va redresa”. Dimensionarea personalului TESSA reprezintă o altă prioritate a managerului Ciurel, acest proiect urmând a fi implementat din toamnă, în sediul central al CE Oltenia urmând a lucra doar persoanele ce dau dovadă de performanţă, după cum a susţinut şeful companiei.

Situaţiile, analizele şi raportările făcute demonstrează că în momentul de faţă, la cantitatea de energie vândută p