Ar putea plata în funcţie de performanţă a medicilor să stopeze protestele anunţate pentru luna viitoare? Sindicatele resping din start ideea şi propun soluţii de salarizare prin care medicii tineri sunt stimulaţi cu salarii mai mari pentru a rămâne în ţară.

În loc să mărească fondul de salarii pentru cadrele medicale, aşa cum au cerut aceştia, autorităţile, în frunte cu Ministerul Sănătăţii (MS), vehiculează un concept experimental de salarizare a personalului medical: plata pentru performanță (P4P), care presupune o grilă informatizată extrem de complexă de evaluare a activității fiecărui salariat în parte. Astfel, pe principiul „iei de la unul şi dai la altul“, unii medici vor primi salarii mai mari, iar alţii mai mici, în funcţie de criterii care nu au fost bine stabilite nici măcar în faza experimentală a acestui proiect. Mai mult, dacă MS vrea să se bazeze exclusiv pe acest sistem pe viitor, în Marea Britanie, Olanda, China sau SUA, acesta reprezintă doar un bonus care se adaugă la salariul lunar.

„În niciun caz această modalitate de plată nu poate acționa drept antidot pentru subfinanțare, corupție, neglijență și lipsă de transparență“, spune Adrian Gheorghe, președintele Observatorului Român de Sănătate, care a analizat acest sistem de plată şi a ajuns la concluzia că România nu e pregătită să-l aplice. Breasla îi dă dreptate: „s-ar putea ca medicii să dorească să facă numai acele acte medicale care sunt trecute în criteriul de performanță. S-ar putea să creeze conflicte între medici și pacienți”, crede președintele Colegiului Medicilor din România (CMR), Vasile Astărăstoae.

De unde bani în plus?

Un singur deziderat uneşte atât sindicatele medicale, cât şi autorităţile: scoaterea medicilor din grila unică de salarizare bugetară care i-a făcut pe aceştia vulnerabili la toate tăierile de salarii ce au survenit de-a lungul timpu