Scris de Andreea Pintea - Vârsta, studiile dar şi mediul de provenienţă sunt elemente esenţiale care pot stabili şansele de angajare.
ARAD. Bărbat, peste 45 de ani, cu studii gimnaziale. Acesta pare a fi portretul robot al arădeanului cu cele mai mare şanse de angajare. Situaţia privind realizarea planului de ocupare după cinci luni arată că angajatorii au anumite preferinţe atunci când vine vorba de încadrarea în muncă şi iau în considerare atât mediul de provenienţă al viitorului angajat, cât şi vârsta sau studiile.Urbanul peste rural
Arădenii în căutarea unui loc de muncă din oraşele judeţului au şanse mult mai mari să fie angajaţi. Raportul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Arad arată că nu mai puţin de 1.400 dintre cele 2.403 persoane care au fost angajate în primele cinci luni locuiesc în mediul urban. Desigur că în acest caz ponderea municipiului este una foarte importantă, însă aceste cifre arată şi concentrarea locurilor de muncă. De cealaltă parte, doar 1.003 arădeni din satele şi comunele judeţului au reuşit să se angajeze.Pe grupe de vârstă
Când vine vorba de vârsta viitorului salariat, angajatorul arădean pare să prefere în acest moment persoanele care au câţiva ani de experienţă în câmpul muncii, în detrimentul tinerilor. Un alt factor care poate sta la baza acestei decizii este şi faptul că în primele cinci luni au fost prea puţine locuri de muncă atractive pentru tineri, majoritatea fiind în producţie. În timp ce tinerii sub 25 de ani au reuşit în mică proporţie să se angajeze, fiind doar 410 încadrări în cinci luni, persoanele de peste 45 de ani, chiar peste 50, au reuşit să ocupe mai mult de 1.000 de locuri de muncă de pe piaţă. Preferinţele angajatorilor merg chiar şi mai departe, iar atunci când vine vorba de a alege între o femeie şi un bărbat, societăţile arădene care fac încadrări preferă bărbaţii.Studii cât
