Un angajat disponibilizat ar urma să primească cel mult cinci salarii compensatorii, în loc de 30

Câtorva mii de salariaţi din cadrul Companiei Naţionale Poşta Română li se pregăteşte debarcarea fără a se respecta contractul colectiv de muncă, susţin sindicaliştii din cadrul societăţii. Nu este pentru prima dată când reprezentanţii companiei, la presiunile Guvernului, care este hotărât să privatizeze Poşta Română, realizează diverse protocoale cu sindicatul reprezentativ, în speranţa că vor putea concedia colectiv mii de angajaţi la nivelul ţării, fără a le plăti salariile compensatorii, aşa cum prevede contractul colectiv semnat în urmă cu câţiva ani.

O altă încercare a conducerii companiei de a restructura sistemul poştal a fost, deja, luată în urmă cu câteva zile, împreună cu Sindicatul Lucrătorilor Poştali, cu care s-a încheiat un protocol în acest sens. Liderul Sindicatului Poşta Constanţa, Florin Gheorghiu, spune că acest protocol semnat între sindicatul de la Bucureşti şi C.N.P.R. prevede procedurile de disponibilizare. În afara acestui protocol, ar exista O.U.G. 36/2013, privind măsurile de protecţie socială acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective în 2013 – 2018, care se aplică în companiile de stat fără a mai fi respectate contractele colective de muncă. Sindicaliştii constănţeni susţin că, deja, reprezentanţii C.N.P.R. au trimis o procedură în teritoriu, total neclară. Mai mult decât atât, angajatorul şi sindicatul au modificat, tot luna trecută, contractul colectiv de muncă printr-un act adiţional. „Contractul colectiv de muncă prevede între 3 şi 30 de salarii compensatorii, în funcţie de vechimea fiecărui angajat, dar prevede şi şomaj. În ce priveşte O.U.G. 36, aceasta prevede şomaj şi un venit de completare timp de 24 de luni de la bugetul statului, iar diferenţa până la 36 de luni, în cazul persoanelor cu o vechime