La Consiliul Judeţean, regula 1 la 7 în privinţa angajărilor (unul venit la şapte plecaţi) nu funcţionează nici măcar pe hârtie.
Deşi, la nivel declarativ, Guvernul se dă peste cap să elimine blocarea posturilor din administraţie, în realitate acestea sunt deblocate de mult. La CJ Iaşi, la 1 iunie 2012 erau 187 de angajaţi, iar acum sunt 193 de angajaţi. Se depăşeşte norma chiar şi la regula angajărilor 1 la 1.
În ultimul an au fost angajaţi în cadrul CJ 24 de persoane, la care se adaugă încă 10 directori şi şefi de serviciu. 34 în total! La un corp administrativ de 180 de funcţionari, angajările au afectat 20% din personal.
16 persoane au fost angajate prin concurs, patru au venit prin transfer, unul prin detaşare, iar trei au fost recrutaţi prin „încredere personală”. Prin aceste „achiziţii”, Consiliul Judeţean a depăşit prevederile în vigoare în privinţa blocării posturilor în sistemul public. În loc ca numărul funcţionarilor să scadă, a crescut.
În ultimul număr al ediţiei print, 7EST a dezvăluit anomalia angajărilor în instituţiile publice din Iaşi. Deşi, oficial, posturile sunt blocate, funcţionând regula „un venit la şapte plecaţi din sistem”, în realitate se fac recrutări pe bandă rulantă, prin trei tertipuri: transfer, detaşare şi angajare pe perioadă determinată. La DADJ şi Drumurile Naţionale, personalul s-a mărit de anul trecut până în prezent cu câteva zeci. La Consiliul Judeţean, regula 1 la 7 în privinţa angajărilor (unul venit la şapte plecaţi) nu funcţionează nici măcar pe hârtie.
Deşi, la nivel declarativ, Guvernul se dă peste cap să elimine blocarea posturilor din administraţie, în realitate acestea sunt deblocate de mult. La CJ Iaşi, la 1 iunie 2012 erau 187 de angajaţi, iar acum sunt 193 de angajaţi. Se depăşeşte norma chiar şi la regula angajărilor 1 la 1.
