Liderii companiilor de pe plan local au început să resimtă din ce în ce mai mult presiunea deficitului de tineri suficient de bine pregătiţi să preia frâiele businessurilor pe care antreprenorii sunt gata să le lase moştenire, a explicat Mircea Tudor, 55 de ani, fondatorul companiei producătoare de sisteme de securitate MB Telecom.

„Grăbiţi-vă (către tineri - n.red) să deveniţi lideri, nu pentru că noi, cei din generaţiile mai vechi, ne-am fi plictisit, ci pen­tru că societatea românească are nevoie de sânge proaspăt în leadership. Deja ne simţim depăşiţi de blocajul politic şi economic, iar fără voi nu putem. Avem nevoie de oameni tineri curajoşi care să îşi asume respon­sabilităţile ce vin odată cu gestionarea unei afaceri şi cu poziţia de lider“, a spus Mircea Tudor în faţa unor tineri prezenţi la o sesiune de mentorat organizată săptă­mâna trecută de fundaţia Leaders Ro­mânia. Continuarea pe ZFCorporate

Liderii companiilor de pe plan local au început să resimtă din ce în ce mai mult presiunea deficitului de tineri suficient de bine pregătiţi să preia frâiele businessurilor pe care antreprenorii sunt gata să le lase moştenire, a explicat Mircea Tudor, 55 de ani, fondatorul companiei producătoare de sisteme de securitate MB Telecom.

„Grăbiţi-vă (către tineri - n.red) să deveniţi lideri, nu pentru că noi, cei din generaţiile mai vechi, ne-am fi plictisit, ci pen­tru că societatea românească are nevoie de sânge proaspăt în leadership. Deja ne simţim depăşiţi de blocajul politic şi economic, iar fără voi nu putem. Avem nevoie de oameni tineri curajoşi care să îşi asume respon­sabilităţile ce vin odată cu gestionarea unei afaceri şi cu poziţia de lider“, a spus Mircea Tudor în faţa unor tineri prezenţi la o sesiune de mentorat organizată săptă­mâna trecută de fundaţia Leaders Ro­mânia. Continuarea pe ZFCorporate